L'éparpillement des données de l'entreprise entre les différents logiciels RH demande beaucoup de manipulations pour regrouper et faire ressortir des KPI exploitables.
C'est pourquoi des logiciels sur le marché se proposent de croiser ces données mais les résultats ne sont pas toujours au rendez-vous.
La raison ?
Une mauvaise connectivité et une absence de base de données unique. Unifier les données de l'entreprise grâce à une plateforme inter-connectant les applications RH s'impose comme la solution face aux difficultés du reporting RH.
Comment le composable business constitue t-il la solution RH appropriée ?
Quelles types d'unification de données mettre en place ?
