Beaucoup de RH passent un temps considérable sur les processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. Entre l'envoi du contrat, les informations à remplir par la recrue, et le suivi durant les mois suivant son arrivée, des erreurs et des oublis peuvent souvent s'immiscer parmi les nombreuses étapes du processus.
En quoi l'onboarding automation peut vous faire gagner plus de 5 heures par recrue ?
Comment l'intégrer à votre service RH ?
